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NEURODIVERSIDADE E INCLUSÃO
PARA O TRABALHO
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Valorizando sua Empresa através da Neurodiversidade

Em um ambiente corporativo progressista, reconhecer e valorizar a neurodiversidade não apenas promove inclusão mas também impacta positivamente o valor de mercado da empresa. Na CONSULTEA, enfocamos a neurodiversidade como uma rica fonte de diferentes perspectivas e soluções inovadoras que promovem uma notável valorização das corporações que as adotam.

Ao integrar indivíduos neurodiversos, as empresas podem melhorar o desempenho e os retornos para acionistas, alinhando sucesso financeiro com compromisso social.

A Importância da Consultoria em

Neurodiversidade para Empresas

Diversidade Cognitiva

A neurodiversidade pode trazer diversidade cognitiva para a equipe, o que pode levar a soluções mais inovadoras e eficazes para problemas complexos.

Retenção de Talentos

As empresas que apoiam a neurodiversidade tendem a ter maior retenção de talentos, pois os funcionários se sentem valorizados e compreendidos.

Desempenho Financeiro

Há evidências crescentes de que as empresas que se saem bem em medidas de ESG superam suas contrapartes em termos de desempenho financeiro a longo prazo.

Acesso a Novos Mercados

A neurodiversidade pode abrir novos mercados, pois permite que as empresas entendam e atendam melhor às necessidades de um grupo demográfico mais amplo.

Compliance Legal

Investir em neurodiversidade pode auxiliar empresas a atender às leis de inclusão presentes em muitos países, promovendo segurança jurídica para seu negócio.

Melhoria da Marca

Do ponto de vista do ESG, as empresas que demonstram um compromisso com a inclusão e a diversidade podem ser vistas de forma mais favorável pelos investidores e pelo público em geral.

Parceiros

Associação Nacional de Inclusão da Pessoa Autista

O que é Neurodiversidade?

Neurodiversidade é um conceito que reconhece e valoriza as diferenças neurológicas entre as pessoas como variações naturais e normais da biologia humana.

O termo foi originalmente desenvolvido para descrever pessoas com diagnósticos de autismo, mas expandiu-se para incluir uma variedade de condições, tais como TDAH (Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade), dislexia, transtorno do espectro autista, e outros. A neurodiversidade sugere uma nova abordagem onde essas diferenças não são vistas como defeitos, mas como variações autênticas do funcionamento cerebral humano que devem ser respeitadas e valorizadas.

DIREITOS E DEVERES

Saiba como o mercado de trabalho têm obrigações a cumprir

Como integrar pessoas neurodiversas em ambientes corporativos complexos?

Na mídia

Acompanhe as principais notícias sobre a ConsulTEA e seus membros nos principais veículos midiáticos.

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Maximizando Potenciais com Neurodiversidade

Contratar neurodivergentes não é apenas uma exigência legal. Essa prática expande a capacidade criativa e analítica das empresas. A inclusão efetiva desses profissionais pode levar a insights únicos e propostas inovadoras que diferenciam sua empresa no mercado, promovendo um crescimento sustentável e robusto.

Retorno sobre Investimento em Neurodiversidade
O investimento em neurodiversidade vai além da conformidade legal. Empresas que adotam práticas inclusivas reportam aumento de até 20% na satisfação dos empregados e uma redução correspondente na rotatividade, resultando em economias significativas e melhor desempenho organizacional.

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